Wertschätzend mit Menschen, Teams und Themen umzugehen ist das Fundament meiner Arbeitshaltung.

Stärken stärken bedeutet den Zugang zu persönlichen Ressourcen und Talenten finden. So lassen sich neue Handlungsspielräume schaffen und Herausforderungen meistern.

Systemisch führen hilft das Ganze zu erfassen. Auch Dinge, die nicht sofort ins Auge fallen wie Beziehungen, Macht und Ohnmacht, Engagement und Vertrauen. Die Führungskraft versteht sich dabei als Teil eines komplexen Systems in dem es nicht die eine "Wahrheit" gibt. Vielmehr geht es darum Wirkungszusammenhänge und unterschiedliche Wahrnehmungen zu analysieren.

Humor und Gelassenheit sorgen auch in kritischen Situationen für die nötige Distanz. Egal ob am Berg oder in einer angespannten Führungssituation.

Konstruktive Lernprojekte in- oder outdoor. Sie bieten die Chance Erlebnisse zu sammeln, die reflektiert zu wertvollen Erfahrungen werden. Dabei geht es nicht um richtig oder falsch. Die Herausforderungen motivieren, machen Spaß und sorgen für einen nachhaltigen Praxistransfer. Konstruktives lernen baut auf das Pestalozzi-Prinzip "Lernen mit Kopf, Herz und Hand" auf. 

Leadership-Programm

Das Leadership-Programm richtet sich an Führungskräfte, die einen frischen Blick auf ihre Führungsrolle und ihre Führungspersönlichkeit werfen wollen. Neben der Entwicklung, Erweiterung und Verankerung Ihrer zentralen Fähigkeiten als Führungskraft, arbeiten Sie maßgeblich an der Entfaltung Ihrer Persönlichkeit. Dabei wird nicht dekonstruiert was vorhanden ist, sondern Ihre Kompetenzen werden neu betrachtet, sinnvoll unterstrichen und wirksam verstärkt. Hier erhalten Sie Unterstützung auf Ihrem Weg von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit.
www.haufe-akademie.de